1）公司崇尚制度化，流程化，过程和结果可视化。
2）公司崇尚学习。时代在变，唯独需要我们学习这一点不变。
3）公司崇尚结果。公司布置的任务，主动地，尽全力去完成；公司不喜欢找借口的员工。特别是不能按时完成任务，也不及时向上反映，寻求帮助，而事后解释的行为。
4）公司崇尚执行力。员工必须坚决贯彻公司领导的意志；行动迅速，果断，不犹豫，不拖沓。
5）公司崇尚主动。主动沟通，主动提出问题，主动解决问题，比如同事间配合有问题，应主动反复沟通或者把问题向上反应，不能把问题拖延、积累。
6）公司崇尚责任感。做事不推卸责任。特别是同事间的配合中。
7）公司崇尚荣誉感。表现主人翁精神，处处为公司争取荣誉。
8）公司崇尚团队精神。互相鼓励，互相支持，互相帮助，积极参加团队活动，不传播负面情绪、消极举动，影响他人。
9）公司崇尚诚信。伪造票据，虚构事实，欺骗，欺诈公司行为；虚构拜访客户，利用公司资源，假公济私；故意泄露和利用公司商业秘密为私人谋利等行为属于严重不诚信的违纪行为。
10）公司崇尚契约精神。员工与公司，公司与供应商，公司与客户在诚信，自愿的基础上订立契约。任何一方对契约不满意，应该提出修改契约，不能达成一致，就应该按照国家法律和规定程序解除契约。
 
*价值观跟公司非常匹配，能力绩效不达标，这类人为公司的铁。对待铁这类的员工一般来讲会给予学习发展的机会。
*价值观和公司匹配度非常高，能力也非常好，这类人是公司的金子。
*能力非常强，价值观跟公司不匹配，这类人就是公司的铁锈。他会腐蚀公司的铁。公司必须坚决清理这种具有腐蚀性的铁锈。